Povečanje Presejalnih Projektov Za Socialne Medije Za Iskalce Zaposlitve

2023 Avtor: Susan Creighton | [email protected]. Nazadnje spremenjeno: 2023-11-26 12:35

Kar objavljate na družbenih medijih, bi lahko imelo resne posledice na vaše poklicno življenje. To bi vas lahko stalo trenutne zaposlitve ali možnosti zaposlitve v prihodnosti.

Po raziskavi CareerBuilder iz leta 2018 70 odstotkov delodajalcev uporablja socialne medije za pregledovanje kandidatov med postopkom najema, približno 43 odstotkov delodajalcev pa uporablja socialne medije za preverjanje trenutnih zaposlenih.

Menedžerji na račune družbenih medijev gledajo iz različnih razlogov, vendar mnogi delodajalci želijo zagotoviti, da bo kandidat dobro ustrezal njihovemu podjetju.

"Ker na naše osebne račune v družabnih medijih običajno gledamo kot na" osebne ", obstaja velika možnost, da si z ogledom nekega profila ogledujete njegovo osebnost tudi nad življenjepisom, " je dejal DeeAnn Sims, ustanovitelj podjetja SPBX.

Opomba urednika: Iščete zaposlovanje programske opreme za vaše podjetje? Za lažjo izbiro aplikacije, ki je primerna za vas, uporabite spodnji vprašalnik, da bo naše sestrinsko spletno mesto BuyerZone brezplačno posredovalo informacije različnih prodajalcev:

widget za kupca

Ne izbrišite celotnega profila

Medtem ko lahko strah pred odkritjem neprijetnega ali negativnega nekateri kandidati za zaposlitev popolnoma izbrišejo spletno osebnost, delodajalci trdijo, da lahko strategija zruši.

Približno polovica delodajalcev, kar je 47 odstotkov, je povedala, da osebe ne bodo poklicali na razgovor, če jih ne najdejo na spletu. Več kot četrtina delodajalcev pravi, da radi zberejo več informacij, preden pokličejo kandidata, 20 odstotkov pa, ker pričakujejo, da bodo kandidati imeli spletno prisotnost.

"Ne glede na to, ali gre za namerno ali ne, se to [brez profila] vedno počuti, kot da imate nekaj za skrivati, " je dejal Sims. "Ali ste posebej sprejeli ukrepe za zagotovitev, da vas ne bo mogoče najti, ali uporabljate otročje priimek - noben od njih se ne zdi zelo profesionalen." [Iščete storitev preverjanja ozadja? Tukaj je naš najboljši izbor leta.]

Uporabite socialne medije v svojo korist

Kljub temu, kar si kandidati za delo mislijo, večina delodajalcev ne brska po internetu in išče razloge, da jih ne bi zaposlila. Večina delodajalcev išče razloge, da koga najame.

Študija CareerBuilder je pokazala, da 58 odstotkov delodajalcev izvaja socialne preglede in išče informacije, ki podpirajo kandidatove kvalifikacije za to delovno mesto, 50 odstotkov jih želi zagotoviti, da ima kandidat profesionalno spletno osebo, 34 odstotkov pa jih želi videti, kaj drugi objavljajo o tem kandidat. Le 24 odstotkov anketiranih pregleda socialne medije, da iščejo razloge, da nekoga ne najamejo.

Številne iskalce zaposlitve se je obiskalo njihove strani o družbenih medijih. Konkretno, 37 odstotkov upravljavcev zaposlitve je povedalo, da so našli informacije, ki podpirajo kandidatove poklicne kvalifikacije, 33 odstotkov pa je bilo navdušenih nad njihovo podobo. Poleg tega je 34 odstotkov menilo, da je kandidat pokazal odlično ustvarjalnost.

Če želite izvedeti več o tem, kaj objaviti v spletu, da optimizirate iskanje zaposlitve, preberite ta dnevni vodnik za poslovne novice.

Čemu se izogibati na družbenih medijih

Medtem ko morda ne iščejo ničesar negativnega, je več kot polovica anketiranih (57 odstotkov) dejala, da so med socialnimi pregledi našli nekaj, kar je privedlo do tega, da nekoga ne najamejo. Glede na raziskavo so to vodilne vrste delovnih mest in ravnanja, ki so na delodajalce pustili slab vtis:

1. "Kandidat za delo je objavil provokativne ali neprimerne fotografije, videoposnetke ali informacije: 40 odstotkov
2. Kandidat za zaposlitev je objavil podatke o tem, kako pijejo ali uživajo droge: 36 odstotkov
3. Kandidat za zaposlitev je imel diskriminatorne pripombe v zvezi z raso, spolom, vero itd.: 31 odstotkov
4. Kandidat za zaposlitev je bil povezan s kriminalnim vedenjem: 30 odstotkov
5. Kandidat za zaposlitev je lagal o kvalifikacijah: 27 odstotkov
6. Kandidat za zaposlitev je imel slabo komunikacijsko znanje: 27 odstotkov
7. Kandidat za zaposlitev je slabo sporočil svoje prejšnje podjetje ali sodelavca: 25 odstotkov
8. Zaslonsko ime kandidata za zaposlitev je bilo neprofesionalno: 22 odstotkov
9. Kandidat za zaposlitev je delil zaupne podatke prejšnjih delodajalcev: 20 odstotkov
10. Kandidat za zaposlitev je lagal o odsotnosti: 16 odstotkov
11. Kandidat za zaposlitev je bil objavljen prepogosto: 12 odstotkov"

Strokovnjaki si ne bi smeli pomagati pri zagotavljanju, da je njihova spletna prisotnost pozitivna, ko se zaposlijo. Študija je pokazala, da 48 odstotkov delodajalcev uporablja spletna mesta v družabnih omrežjih za raziskovanje sedanjih zaposlenih. Od teh jih je 34 odstotkov ugotovilo vsebino, zaradi katere so disciplinirali ali celo odpustili zaposlenega.

Študija je temeljila na raziskavah več kot 1.000 voditeljev zaposlitve in kadrovskih strokovnjakov v različnih panogah in velikostih podjetij v zasebnem sektorju.