Koristi In Slabosti Preglednosti Plače

2023 Avtor: Susan Creighton | [email protected]. Nazadnje spremenjeno: 2023-11-26 12:35

Podjetja želijo zadovoljne zaposlene. Najem in ohranjanje vrhunskih talentov je ključnega pomena za uspeh organizacij in obstaja več taktik, ki jih organizacije uporabljajo za to, da bodo njihovi najboljši zaposleni zadovoljni in pripravljeni ostati v timu. Ponudba poštene plače v skladu z industrijskimi standardi in zaslužkom sodelavcev je le ena strategija, da zaposleni ostanejo zadovoljni.

Medtem ko menedžerji določajo, kaj naj plačajo zaposlenim, so nekatera podjetja zelo pregledna glede dejavnikov, ki segajo v določanje plače. Druga podjetja razkrivajo plače svojih zaposlenih. Če se pravilno izvaja, vidiki preglednosti plač lahko izboljšajo moralo zaposlenih, saj delavci cenijo odprtost glede odškodnin.

Če se slabo izvaja, lahko preglednost plač povzroči frustracije, izgubo produktivnosti in odstop. Spodaj so prednosti in slabosti izvajanja preglednih praks nadomestil v vaši organizaciji.

Opomba urednika: Iščete storitev plačevanja za vaše podjetje? Izpolnite spodnji vprašalnik za povezavo s prodajalci, ki vam lahko pomagajo

widget za kupca

Prednosti

Ena izmed prednosti preglednosti plačil je spodbujanje enakega plačila med zaposlenimi. Z odprtim deljenjem informacij o nadomestilu vaše podjetje spodbuja k ustvarjanju poštene plače, saj zaposleni pomagajo, da je podjetje odgovorno.

"Običajno se podjetja zlahka izplačajo dvema zaposlenima popolnoma različnim plačam, čeprav imata zelo podobna delovna mesta, " je dejal Peter Yang, soustanovitelj in izvršni direktor ResumeGo. "Vendar pa je s preglednostjo plač to precej težje utemeljiti, posledično pa podjetja bolj spodbujajo k enakemu plačilu za enako delo."

Vključitev elementov preglednosti plač, kot so razlage o plačah zaposlenih na različnih ravneh, lahko prepreči razkrivanje vsake posamezne plače, medtem ko zaposlenim še vedno razloži odškodninske prakse.

"Če se preglednost plač izvede pravilno, bi obstajali jasno določeni odškodninski pasovi, kar olajša ta del odškodnin tako delodajalcem kot kandidatom, " je dejala Marielle Smith, podpredsednica ljudi v GoodHireu. "Poleg tega odškodninski pasovi jasno določajo ravni za celotno organizacijo. Preglednost plač je odlična za nadzor nad kompenzacijskim plačilom."

Če imate pregledno plačo, lahko vaše podjetje pridobi zaupanje sedanjih in bodočih zaposlenih, deljenje logike nadomestila z zaposlenimi pa jim olajša razumevanje in sprejemanje njihove plače.

Po drugi strani slabo izvajane prakse preglednosti plač povzročajo nemir, če zaposleni menijo, da jim ne bodo pošteno plačani.

Slabosti

Nerazumevanje zaposlenih je eden največjih pomanjkljivosti preglednosti plač. Zaposleni lahko enostavno oblečejo senčila in občutijo frustracijo, ko vidijo, da zaslužijo manj denarja kot sodelavci.

"Preglednost plače lahko povzroči odpor, ker ljudje primerjajo, zato ne bi bilo treba natančno primerjati, ker nimajo vseh potrebnih informacij, " je dejal Smith. "Prav tako obstajajo različne filozofije o tem, kako se določa odškodnina."

Obstajajo različni načini za določitev nadomestila in če zaposleni nimajo ali se ne strinjajo s podatki, ki se uporabljajo za ustvarjanje razlike v plačah, je verjetno, da se bodo napetosti povečale.

Zaznavanje povzroča težave, ko gre za preglednost plač in plačila v podjetju. Če zaposleni A zazna, da je njihovo delo enakovredno zaposlenemu B, toda tisti, ki določajo plačo med obema zaposlenima, kljub temu, da dva delavca delita naziv, ne plačujeta več zaposlenega, ne bo več. To lahko povzroči izgubo kakovostnih zaposlenih.

"Dobri zaposleni, ki se počutijo premalo plačane, lahko zahtevajo več denarja ali odidejo na delovno mesto, " je dejala Joan Marques, profesorica managementa na univerzi Woodbury v Kaliforniji. "Če tega ne morejo storiti (zaradi okoliščin, kot so slabe tržne razmere), lahko postanejo manj produktivne."

Zaradi transparentnosti v zvezi s plačo odpira vaše podjetje možnosti za frustrirane zaposlene. Ni popolnega sistema, ki bi ugodil vsem, zaradi česar je treba ustrezno razložiti razlike v plačilih kot prednostno nalogo.

Odpravljanje vrzeli v plači v vašem podjetju

Preglednost plačil zahteva načrt. Če delite podatke o plačah, bodite izjemno jasni, kako ste prišli do teh določitev plač.

"Majhno podjetje lahko preprosto razloži razliko v plačni lestvici tako, da zagotovi formulo, ki je bila uporabljena za izračun vsake lestvice, pa tudi kvalitativno primerjavo opisov delovnih mest in odgovornosti, " je dejal Kamyar Shah, poslovni svetovalec. "Ključno je preglednost pri izmenjavi podatkov."

Najbolje je, da v svoji organizaciji presežete morebitne vrzeli v plači, tako da pojasnite, zakaj obstajajo različne ravni plač. Na primer, če je plačilo v vaši organizaciji odvisno od dolgoletnih izkušenj in strokovnega znanja, to povejte. Jasne smernice in razumevanje olajšajo novemu najemniku, zakaj njihov starejši kolega zasluži višjo plačo. Pomembno je tudi upoštevati pravne smernice, da zagotovite, da vaše plačne prakse ne bodo kršile zakonov.

Če ste do svojih plač pošteni do zaposlenih, se poveča možnost, da bodo razumeli odločitve o plačah. To pa ne pomeni, da se bodo vsi strinjali z vašimi odločitvami. Popolna preglednost plač odpira vrata jezi in frustraciji med zaposlenimi.

Po drugi strani nekateri zaposleni cenijo poštenost in jasna pojasnila o plačah. Ko se odločite, ali boste v svoji organizaciji izvajali preglednost plač, morate oceniti kulturo podjetja. Ko ugotovite, kaj je smiselno za vaše podjetje, se držite pametnih praks za plače. Če boste postavili logične odločitve za izplačilo zaposlenim različnih plač, bo vaše podjetje v redu.