Plačilne Liste Na Zahtevo Za Mala Podjetja In Zaposlene

2023 Avtor: Susan Creighton | [email protected]. Nazadnje spremenjeno: 2023-11-26 12:35

Že skoraj stoletje plač prihaja vsak teden ali dva za večino zaposlenih. Vendar pa bi se v svetu takojšnjega zadovoljstva teh dni lahko končalo.

Z raziskavami podjetja CareerBuilder, ki kažejo, da več kot tri četrtine polno zaposlenih delavcev v ZDA živi izplačilo na plačo, je vedno več storitev, ki zaposlenim omogočajo, da skrajšajo čas med posameznimi plačami. Te storitve in podjetja za plače delavcem omogočajo, da po vsakem delovnem dnevu poberejo plačo.

Opomba urednika: Iščete informacije o plačnih sistemih? Uporabite spodnji vprašalnik, naši prodajalski partnerji pa vas bodo kontaktirali s potrebnimi informacijami:

widget za kupca

Z novimi storitvami plač se lahko zaposleni po vsaki izmeni odločijo, ali želijo biti plačani za ta dan ali za dneve, odkar so bili nazadnje plačani. Zaposlenim daje svobodo pri odločanju, kako bodo prejeli plačilo, in zagotavlja jim raven varnosti, če se pojavijo nepričakovani stroški, ki niso bili na njihovi radarji.

Med storitvami, ki imajo v rokah delavcev večji nadzor nad plačami, so Instant Financial - uporabljajo jih restavracijske verige, kot so McDonald's, Taco Bell in KFC - in Even, ki jih uporablja Walmart. S temi storitvami zaposleni prejmejo obvestilo o pametnih telefonih, ko delajo čez dan, nato pa se lahko odločijo, ali bodo želeli ta dan zbrati plačo. V tem primeru se denar nakaže na predhodno plačano debetno kartico ali položi neposredno na bančne račune zaposlenih. [Preberite povezani članek: Kaj je plačilna kartica?]

Medtem ko sta takšni storitvi, kot sta Even in Instant Financial, dodatki, ki ju delodajalci uporabljajo poleg svoje storitve plače, ponudnik plačilnih listov Gusto zdaj to funkcijo preizkuša kot del svoje osrednje spletne programske opreme za plače.

Gusto je junija ponudil svojo ponudbo fleksibilnih plačil v Teksasu. Podobno kot delujejo druge storitve, tudi zaposlenim omogoča izbiro svojih plačil. Prilagodljivo plačilo omogoča, da zaposleni in zaposleni, ki plačajo na uro, izberejo plačo in jo plačajo takoj naslednji dan. Gusto predloži denar delodajalcu za plačilo sodelujočih zaposlenih. [Vas zanimajo storitve plač? Oglejte si naše najboljše kraje in ocene.]

"Prilagodljivo plačilo lahko pomaga ljudem, da ostanejo na vrhu svojih financ ali reagirajo na nenadne stroške, ne da bi uporabili posojila za plačilo ali druga posojila z visokimi obrestmi, kot so kreditne kartice, " je dejal Josh Reeves, ustanovitelj in direktor podjetja Gusto.

Reeves je dejal, da je dvotedenski plačni načrt, ki ga poroča statistika urada za delo, ki ga uporablja skoraj 37 odstotkov delodajalcev, relikvija ročnega izračunavanja davkov na plače in je bil uveden v ZDA pred skoraj 90 leti.

"Naši otroci že uživajo boljši sistem plač kot mi, saj jih plačujemo, ko kosimo trato ali varušimo, medtem ko čakamo dneve in tedne, " je dejal Reeves. "S sodobno tehnologijo ljudje ne bi smeli čakati, da bodo plačani za delo, ki so ga že zaključili."

Nelson Lichtenstein, profesor zgodovine na kalifornijski univerzi Santa Barbara in direktor Centra za študij dela, dela in demokracije, je dejal, da koncept morda deluje privlačno za zaposlene - zlasti tiste iz delavskega razreda, ki se borijo za plačo plača - predvideva več pretresov kot stabilnosti.

"Mislim, da to ustvarja več kaosa in negotovosti, " je dejal Lichtenstein. "Če boste plačani vsak dan, se vsak dan lotevate."

Ne da bi morali čakati na plačilo, izgubite vgrajeni medpomnilnik, ki trenutno obstaja, je dejal.

"Dvotedenska stvar je nekako podobna obliki prisilnih prihrankov, " je dejal Lichtenstein. "Predvidevam, da sem ji naklonjen."

Lichtenstein meni, da vam dobivanje pavšalnega zneska na vsaka dva tedna omogoča več svobode pri načrtovanju kam gre ta denar. Prejemanje plač vsak dan zaposlene vsak dan bolj prepira, ko se odločajo, kje bi lahko porabili svoj denar.

"Zdi se mi, da poslabšam endemske negotovosti spodnje polovice delavskega razreda, " je Lichtenstein.

Eden od njegovih pomislekov so stroški uporabe takšnih storitev. Nekateri delodajalcu zaračunajo, da zaposlenim koristi ugodnost, da jih plačajo vsak dan, ali pa zaposlenim zaračunajo plačilo, da predčasno dvignejo svoj denar.

Če zaposleni prevzamejo stroške, je Lichtenstein dejal, da bi se lahko hitro sešteli. Tudi pri 3 ali 5 dolarjih na dan bi lahko zaposleni stali znaten del njihove plače, če bi jih razdelili na celo leto.

"Gre za lepšo različico posojil, ki jih plačamo, vendar je še vedno posojanje, " je dejal Lichtenstein.

Gustova storitev je brezplačna tako za delodajalce kot zaposlene. Reeves je dejal, da ima podjetje Gusto ustanovitev plačilnih listov, podjetje ima podatke in vpoglede, da bo denar predložilo delodajalcem in posledično ponudilo program. Povedal je, da Gusto razume dejanski dohodek zaposlenega, kako pogosto delajo, ali so delali v zadnjem času in kdaj so bili nazadnje plačani. Gusto tudi veliko ve o poslu, na primer o tem, kako pogosto plačujejo zaposlene in kdaj vodijo plače.

"Delodajalec napredujemo z denarjem, zato prilagodljivo plačilo ne vpliva na denarni tok podjetja in ne povzroča zapletov pri njihovih davkih ali poslovanju zalednih pisarn, " je dejal Reeves. "Ljudje, ki imajo raje svoj redni razpored plač, se lahko odpovejo fleksibilnemu plačilu, vendar predlagamo, da se vpišejo, da ostanejo pred morebitnimi finančnimi ali drugimi življenjskimi izrednimi razmerami."

Kljub svojim zadržkom Lichtenstein pravi, da bi se lahko koncept "razširil kot divji požar", če bi milijone Američanov, ki živijo izplačilo, plačilo prejelo.