Napredovanje žensk V STEM

2023 Avtor: Susan Creighton | [email protected]. Nazadnje spremenjeno: 2023-11-26 12:35

Medtem ko se vse več žensk odloča za kariero na področju STEM (naravoslovje, tehnologija, inženiring in matematika), se v tej panogi že borijo za napredovanje. Številne študentke niso motivirane za začetek kariere v tej panogi samo zato, ker ne verjamejo, da bodo imele možnost napredovanja.

"Zagotavljanje boljše zastopanosti žensk na področju STEM ne bi smeli obravnavati kot vprašanja spola, temveč poslovnega vprašanja, " je dejala Sripriya Raghunathan, podpredsednica sistemov in programskega inženiringa pri HARMAN. "Privabljanje več žensk s poklicno potjo v STEM k delovni sili bo prispevalo k konkurenčnosti delodajalca na trgu in spodbujalo inovacije."

Ženske bi se morale počutiti enako samozavestne kot moški pri odločitvi, da bodo nadaljevali poklicno pot STEM. Tu so trije načini za izboljšanje napredovanja žensk na področju STEM.

1. Začnite s šolami

Kot kaže raziskava iCIMS-a, je 61 odstotkov zaposlovalcev povedalo, da jih najbolj zanima najem kandidatov z višjimi diplomi v STEM, toda le 23 odstotkov starejših študentov diplomira s to stopnjo - in izjemno majhen del ženskega spola.

"Za negovanje žensk v STEM moramo začeti na ravni šole, " je dejal Raghunathan. "Delodajalci bi morali ustvariti programe, ki svojim ženskim voditeljem v STEM omogočajo, da delijo svoje izkušnje in zgodbe z mladimi ženskami, ki morda razmišljajo o karieri v STEM."

Partnerstvo s šolami in ponujanje konferenc, dogodkov in predstavitev, da se strokovnjaki lahko povežejo z učenkami. Ne čakajte, da se na fakulteti že ustalijo z drugo smerjo; začnite s srednjimi šolami za spodbujanje žensk že od malih nog.

2. Ustvarite programe usposabljanja voditeljev in mentorstva

Ženskam je pomembno, da čutijo, da so sposobne kot moški, zlasti na vodilnih položajih. A brez ustreznega treninga jim lahko manjka samozavesti in vožnje.

"Delodajalci lahko pomagajo premostiti vrzel tako, da zaposlene spodbudijo k oblikovanju skupnosti, osredotočenih na povezovanje, inovacije in gradnjo poklicnega napredovanja in podpore, " je dejala Jen Scandariato, višja direktorica oblačnih storitev v iCIMS. "Delodajalci bi morali ponuditi vire, delavnice, vodstvene in tehnične treninge, programe mentorstva ter podpirati poklicno mobilnost in poklicno pot, da bi spodbudili vključujoče okolje za vse zaposlene."

Vsak potrebuje mentorja, to še posebej velja za ženske v pretežno moški industriji. Imeti koga, za katerega se bodo morali posvetovati za nasvet ali navdih, lahko spremeni v celotni karieri.

"Delodajalci bi morali zgraditi programe mentorjev za ženske, ki želijo [napredovati] svojo kariero za zaostritev vrzeli med spoloma na področjih STEM, kjer prevladujejo moški,"

Po besedah Raghunathana bi morali ti programi narediti naslednje:

Dajte nasvete študentom in mladim ženskam, ki začnejo poklicno pot v STEM
Ponudite načine za krepitev strateških, vodstvenih, komunikacijskih in tehničnih veščin
Opolnomočenje žensk s pomočjo sponzorskih programov
Povežite nove ženske z višjimi ženskimi voditelji

Raghunathan je dodal, da lahko mentorstva pomagajo tako novim kot obstoječim ženskam STEM zaposlenim ter privabijo in obdržijo talent.

"Podjetja lahko s trdnim mentorstvenim programom izboljšajo izkušnje na krovu za nove zaposlene ženske STEM, " je dejal Raghunathan. "To pomaga ustvariti odličen prvi vtis kot delodajalec in tudi z vidika angažiranosti talentov."

3. Ponudite vračilo

Več kot polovica žensk v STEM meni, da bi starševski dopust zmanjšal možnosti za napredovanje; toda 82 odstotkov pisarniških strokovnjakov in 95 odstotkov tisočletnikov bi se v prihodnosti zanimalo za program vračanja.

Vračanje je podobno kot pripravništvo, toda za tiste, ki so v karieri odsotni dalj časa. To je odlična priložnost za matere in očete, da si osvežijo možgane in obnovijo svoje znanje na delovnem mestu.