Nasveti Za Uspeh Z Intervjujem Za Delo

2023 Avtor: Susan Creighton | [email protected]. Nazadnje spremenjeno: 2023-11-26 12:35

Vaš življenjepis in spremno pismo je lahko pomembno pri iskanju zaposlitve, toda intervju je tisto, kar vam zagotavlja položaj v podjetju. Kot ve vsak iskalec zaposlitve, obstaja veliko dejavnikov, ki vašo možnost zaposlitve ali zmanjšajo.

"Intervjuji so lahko naporni, " je dejal Michael Steinitz, izvršni direktor Accountempsa. "Za razliko od življenjepisa, ki ga lahko večkrat pregledate, dokler se vam ne zdi, da je popoln, imate le eno priložnost, da naredite dober vtis."

Si želite zagotoviti sanjsko službo? Tukaj so štirje nasveti za razgovor o zaposlitvi, da zagotovite uspeh.

1. Bodite pripravljeni

Priprava ali pomanjkanje le-te neposredno vpliva na uspešnost v intervjujih. Če menite, da ste popolnoma primerni za položaj, ga morate dokazati vodji zaposlitve.

"Delodajalci iščejo kandidate, ki zagotavljajo" vau faktor "in lahko takoj dokažejo vrednost, ki jo prinašajo, " je dejal Steinitz. "Če se nepričakovano prijavite na intervju, vodja zaposlitve pove, da vas je malo zanimalo."

Kljub temu vas vodje zaposlitve vedno ne sprašujejo o vašem življenjepisu, zato morate biti pripravljeni na alternativna vprašanja.

"Vedenjski razgovori so precej pogosta tehnika med zaposlovanjem menedžerjev, " je dejala Joyce Maroney, direktor Inštituta za delovno silo družbe Kronos Inc. "To pomeni manj vprašanj, ki vključujejo recitiranje vaših dosežkov in več o tem, kako ste dosegli določen rezultat in kaj ste se naučili to izkušnjo. Pripravite se tako, da razmislite o svojih ključnih dosežkih in … kaj ste se naučili od vsakega."

Če imate še kakšna vprašanja, na primer, kaj bo povzročilo vaše delo in če obstaja možnost za rast, jih zapišite, da jih boste lahko omenili v intervjuju, je dodal Steinitz.

2. Pojdite na trdo prodajo

Medtem ko je razgovor za službo priložnost, da vidite, ali je podjetje primerno za vas, je njegov glavni namen, da se prodajate kot najboljša oseba za to delovno mesto. Richard Maltz, starejši zaposlovalec pri Hirewellu, je kandidate spomnil, da jim kvalifikacije same ne bodo ponudile zaposlitve.

"Intervju je res bolj prodajna pot, kjer ste hkrati prodajalec in" izdelek ", " je dejal Maltz. "Morate biti sposobni izraziti svojo vrednost zaposlenega s primeri in dosežki, ki se ujemajo s potrebami položaja in podjetja."

Tony Beshara, lastnik in predsednik podjetja za zaposlovanje in zaposlovanje Babich & Associates, je dejal, da se kandidatov ne bi smelo bati, da bi se prodali močno in agresivno.

"Morajo … prenesti, kaj lahko naredijo za podjetje, česar ne more nihče drug, " je dejal Beshara. "Najboljši način za to je delitev preteklih izkušenj in povezovanje zgodb o uspehu s tistim, kar lahko dosežejo na novem delovnem mestu. To pomeni poznavanje njihovih prednosti glede na odprto delovno mesto in prodajanje vseh funkcij, prednosti in koristi, ki bi veljale."

3. Razmislite, preden spregovorite

Ena pogosta živčna navada kandidatov za zaposlitev je, da na vprašanje odgovorijo prehitro in nerazumljivo, ne da bi zares vedeli, kam gre njihov odgovor. To se pogosto zgodi, ko človek razmišlja o tem, kako bo odgovoril na vprašanje, namesto da bi v celoti poslušal, kaj se mu postavlja.

Bryan Lewis, glavni operativni direktor Tretjega mostu, je rekel, da je temeljito razmislil o vašem odgovoru, preden je spregovoril - tudi če to pomeni, da po vprašanju obstaja trenutek tišine - kaže, da ste prisotni in pozorni.

"Kandidati ne bi smeli čutiti potrebe, da bi takoj govorili, " je Lewis povedal za Business News Daily. "Razmislite o vprašanju, ki ste ga postavili, in postavite razjasnitev, da dokažete, da aktivno poslušate."

4. Vedno spremljajte - na pravi način

Ko je intervju končan, večina iskalcev zaposlitve ve, da v 24 urah po e-pošti pošljejo zahvalo.

"Vedno spremljajte zahvalo vsaki osebi, ki je opravila razgovor z vami, " je dejal Steinitz. "Ta poklicna vljudnost je priložnost, da znova poveste, kako lahko prispevate k uspehu organizacije, in ponovno izrazite svoje navdušenje nad položajem."

Toda dobro spremljanje je več kot le na kratko "hvala." Namesto tega bi moral kandidat znova izraziti svoje razumevanje zahtev glede zaposlitve in kako lahko te potrebe izpolni, je poudaril Maroney.

"Med pogovorom bi se morali odločiti za določene cilje, ki jih ima vodja zaposlitve za to delovno mesto, " je dejal Maroney. "Dajte jim nekaj, kar jih bo spominjalo, zakaj bi bili uspešni pri doseganju teh ciljev - še posebej, če ste več razmišljali in imeli novo misel, idejo, perspektivo ali rešitev."

Maltz je priporočal, da se pri odločitvi pozanimate o časovnici anketarja. Tako lahko spremljate svoje spremljanje na podlagi njihovega časovnega okvira, da se izognete prekomerni komunikaciji.

"Cilj je ostati v mislih vodje zaposlitve, ne pa, da bi se dolgočasil, " je dejal Maltz.