Pravila Sodelovanja: Kako Do Večjega Vpisa V Zaposlene

2023 Avtor: Susan Creighton | [email protected]. Nazadnje spremenjeno: 2023-11-26 12:35

Čeprav je angažiranost zaposlenih v porastu, delodajalci še vedno niso na ravni, kot bi jo radi, kot kažejo nove raziskave.

Študija kadrovskega podjetja Roberta Halfa je razkrila, da 60 odstotkov vodstvenih delavcev pravi, da se njihovi zaposleni bolj ukvarjajo z delom kot pred tremi leti. Vendar pa je 52 odstotkov vprašanih še vedno zaskrbljeno, ker njihovi delavci niso toliko vloženi v svoja delovna mesta, kot bi lahko bili.

Paul McDonald, višji izvršni direktor pri Robertu Halfu, je dejal, da je angažiranje zaposlenih pomembno za organizacije, saj so delavci, ki so bolj predani svojemu poslu, tudi bolj produktivni.

"Običajno so tudi bolj predani člani ekipe in manj verjetno bodo skočili z ladje, " je dejal McDonald v izjavi. "To je še posebej pomembno za podjetja v trenutnem okolju nizke brezposelnosti in pomanjkanja kvalificiranih delavcev."

Raziskava je pokazala, da so najbolj zaposleni zaposleni v Los Angelesu, San Franciscu, Chicagu, Phoenixu in St. Louisu. [Glejte sorodno zgodbo: Za angažirano ekipo spodbudite zaposlene, naj priznajo druge]

"Zaposleni so bolj verjetno, da se bodo zaposlili, ko bodo imeli nove izzive in redne povratne informacije o uspešnosti, " je dejal McDonald. "V svojem delu bodo našli tudi več pomena in motivacije, ko bodo razumeli, kako se njihovi prispevki ujemajo s splošnimi cilji podjetja."

Za izboljšanje angažiranosti zaposlenih Robert Half delodajalcem ponuja več nasvetov:

1. Pogovorite se o njihovi prihodnosti. Pojasnite zaposlenim njihove možne poklicne poti v organizaciji. Govorite o priložnostih za napredovanje in o tem, kaj potrebujejo, da dosežejo korporacijsko lestvico. Pomembno je, da zaposleni vedo, kam vodijo, in da jim lahko delodajalec pomaga priti tja.
2. Podpirajte inovacije. Omogočanje zanimivega in smiselnega dela je ključnega pomena za to, da bodo zaposleni zadovoljni. Spodbujajte svoje osebje k novim projektom, ki se jim zdijo koristni.
3. Redno komunicirajte. Zaposleni se bodo verjetno počutili bolj povezani s svojim delovnim mestom, ko imajo pozitivne delovne odnose s šefom. Odgovorni morajo svojim delavcem zagotoviti, da so vedno na voljo za razpravo o svojih vprašanjih in pomislekih.
4. Pokažite zanimanje za svoje zaposlene. Ne glejte na vsakega zaposlenega kot le na drugo ime. Potrudite se, da se seznanite z vsakim od njih, vključno z njihovimi cilji in težnjami ter interesi, ki niso v službi.
5. Naj bo vaša ekipa v celoti opremljena. Zaposleni, ki se počutijo prezaposleni, so manj verjetno zaposleni. Bodite prepričani, da boste pozorni na delovne obremenitve svojih skupin in razmislite o premikanju projektov ali najemu novih uslužbencev, če bodo začeli biti preobremenjeni s tistim, kar je na njihovi plošči.