Kviz: Ali Bi Morali Prenehati Z Delom? 20 Vprašanj, Ki Si Jih Morate Zastaviti

2023 Avtor: Susan Creighton | [email protected]. Nazadnje spremenjeno: 2023-08-25 03:49

Nobeno delovno mesto ni popolno, toda če vas resnično dela nesrečna, je morda čas, da rečete: "Prenehal sem!"

Včasih se tvoja sanjska služba izkaže za bedaka, šef je kreten, s sodelavci je nemogoče sodelovati in vsak dan se ti zdi, da sovražiš hoditi v pisarno. Kako veste, kdaj je čas, da se prenehate ukvarjati s tem in nadaljujete na naslednji korak v svoji karieri?

Iskanje nove zaposlitve ni vedno najlažja naloga in včasih težave, s katerimi se vsakodnevno srečujete, lahko odpravite, če le pristopite k njej na pravi način. Preden vstanete in odidete, dr. Dani Kimlinger, vodja organizacijske psihologije pri MINES in Associates, nacionalnem podjetju za poslovno psihologijo, pravi, da morate najprej razmisliti o svojih možnostih.

"Obstajajo možnosti, ki jih lahko poskusite najprej, še posebej, ker je težje najti službo, če ste brez zaposlitve, " je dejal Kimlinger. "Če se na primer odpravite na pot, se morda pogovorite s svojim nadzornikom o telekomunikaciji [nekaj dni] na teden."

Kimlinger je tudi opozoril, da če ga niste zadovoljni s politiko podjetja, ga boste morda lahko spremenili ali posodobili, in če imate težave s sodelavcem, vam bo morda lahko pomagal vaš šef ali kadrovski oddelek.. Če pa se dolgočasite s svojim delom, boste morda vprašali za nove naloge in izzive. [Sovražiš sedeti za mizo? 18 najboljših delovnih mest za vas]

"Spodnja točka je, poskusite najprej rešiti svoje pomisleke, vprašajte, ali se lahko stvari spremenijo, in ne pozabite: odgovor je" ne ", razen če vprašate, " je dejal Kimlinger.

Če se nameravate obrniti na svojega nadzornika ali vodjo strokovnjakov o težavah, se prepričajte, da ste pripravljeni s predlogom možne rešitve. Če tega ne storite, je dejal Kimlinger, vas morda ne bodo jemali resno, saj bi se lahko slišalo kot pritoževanje. Če vse drugo odpove, je odhod morda naslednji korak.

Je torej res čas, da prenehate z delom? Če želite izvedeti, upoštevajte kviz Kimlingerja. Na vsako izjavo preprosto odgovorite z "resnično" ali "napačno" in sledite spodnjim navodilom za točkovanje, da vidite, kje se nahajate.

1. _ Več dni se ne veselim dela.

2. _ Prosim, da počnem stvari, ki so neetične in / ali kršijo moje vrednote.

3. _ Prejel sem pregled uspešnosti subpar.

4. _ Moja služba redno posega v moje delovno / življenjsko ravnovesje.

5. _ S šefom se ne razumem.

6. _ Redno razmišljam o odhodu iz službe.

7. _ Na svojem položaju nimam možnosti za poklicni razvoj.

8. _ Če bi mi takoj ponudili trden položaj, čeprav bi plačal manj, bi to razmislil.

9. _ V mojem podjetju ni potenciala rasti.

10. _ Za svoj položaj sem prekvalificiran.

11. _ Imam težave pri delu z večino svojih kolegov.

12. _ Pred kratkim sem se spopadel s šefom ali vrstnikom.

13. _ Svoje družine in prijatelje se redno pritožujem o svojem delovnem mestu.

14. _ Pogosteje preverjam objave na delovnem mestu.

15. _ Moj videz in zdravstvene navade so se spremenile na slabše.

16. _ Ljudje zapuščajo mojo ekipo in / ali podjetje zaradi boljših možnosti v drugih podjetjih.

17. _ Tu in tam sem si vzela bolezen, ker sem se bala delati.

18. _ Moje dnevne naloge se ponavljajo.

19. _ Mislim, da bi lahko drugje našel boljši odškodninski paket.

20. _ Nezadovoljen sem s službenim potovanjem.

Točkovanje:

Če ste na 1–3 trditev odgovorili z »True«: Verjetno ste bolj zadovoljni kot dani dan. Oglejte si, kaj lahko storite za reševanje vseh težav.

Če ste odgovorili z »True« na 4–8 trditev: Razmislite o pogovoru s šefom, kolegom, ki mu zaupate, ali s kadrovsko službo, da preverite, ali lahko kaj storite za obravnavanje področij, s katerimi niste zadovoljni.

Če ste na 8–13 trditev odgovorili z »Res«, ste s svojim delom precej nezadovoljni. Razmislite, ali je mogoče izboljšati področja, s katerimi niste zadovoljni. To se ne bo zgodilo dovolj hitro ali bo ustrezalo vašim standardom. Mogoče razmislite o iskanju drugih priložnosti, medtem ko ocenjujete, ali se lahko zgodi sprememba ali ne.