Najboljših 20 Sanjskih Delodajalcev Za Nedavne Ocene

2023 Avtor: Susan Creighton | [email protected]. Nazadnje spremenjeno: 2023-08-25 03:49

Pred nekaj leti, ko je bil trg dela manj obetaven, je bilo nedavnemu diplomantu na fakulteti razmeroma težko najti delo izven šole. Toda v zadnjem času je ekonomija v porastu in sedanji študenti so bolj kot kdaj koli prej samozavestni glede svoje sposobnosti zaposlitve in pozitivno vplivajo na delovno silo.

Glede na raziskavo tisočletne kariere iz leta 2015, ki jo je opravilo Nacionalno društvo srednješolskih štipendistov (NSHSS), večina anketiranih študentov in mladih strokovnjakov pričakuje, da bodo našli zaposlitev na svojem izbranem področju takoj po diplomi na fakulteti (41, 4 odstotka) ali v šestih mesecih po diplomiranje (27, 3 odstotka). Skoraj 80 odstotkov jih pričakuje, da se bodo tudi med študijem udeležile pripravništva in jim ponudile dragocene izkušnje, ki jih potrebujejo za hitro zaposlitev.

Visok odstotek ambicioznih, usposobljenih študentov in študentov, ki iščejo delo, je dobra novica za delodajalce, ki imajo med seboj veliko baze nadarjenih kandidatov. Toda milenijski leti ne bodo delovali samo nikjer: Raziskava NSHSS je udeležence povprašala o njihovih najboljših željah pri delodajalcu in razkrila, da sta bila dva najpomembnejša dejavnika priložnosti za pridobitev veščin za napredovanje v karieri (89, 7 odstotka) in pošteno ravnanje z zaposlenimi (72, 3 odstotka)). Raziskava je tudi ugotovila, da skoraj 70 odstotkov udeležencev ankete pri iskanju delodajalca ceni prožen urnik in uravnoteženost dela in življenja.

"V času gospodarske krize je bilo veliko tisočletnikov, ko so se njihovi starši borili za dobro svojega delodajalca, " je dejal James Lewis, soustanovitelj in predsednik NSHSS. "Pomembnost, ki jo tisočletniki dajejo pravičnosti in preglednosti, je skladna z željo po drugačni izkušnji. Oni … želijo biti ponosni na to, kje delajo, in imajo možnost zasledovanja širokega spektra interesov."

Presenetljivo je, da so bili vsi ti atributi bistveno višji od korporativne družbene odgovornosti (45, 7 odstotka), za katero se je že tisočletja štelo, da je ena najbolj. Na splošno pa te preference kažejo, da kultura in okolje podjetja še vedno veliko pomenita za to generacijo. [4 kritične napake, ki jih je treba preprečiti pri najemanju gene Y]

Kjer želijo delati tisočletja

Katere organizacije verjamejo, da bodoči strokovnjaki ponujajo, kar hočejo? Raziskava je pokazala, da se tehnološka in zdravstvena podjetja ter vladne agencije dosledno uvrščajo na najvišje mesto na seznamu mest, ki bi jih anketiranci najraje delali. Tukaj je najboljših 20 sanjskih delodajalcev za to starostno skupino:

1. Google
2. Walt Disney Company
3. Otroška raziskovalna bolnišnica St. Jude
4. Apple
5. FBI
6. Lokalna bolnišnica
7. Microsoft
8. CIA
9. Obrezovanje zdravstvene nege.
10. Zdravstveno varstvo otrok v Atlanti
11. Amazonka
12. Sony
13. Sanjsko delo
14. Klinika Mayo
15. Abercrombie & Fitch
16. New York Times
17. Starbucks
18. US State Department
19. NSA
20. Hershejevi

Če želite v svoje podjetje pritegniti tisočletnike, je pomembno, da imate na svojem spletnem mestu na voljo informacije o karieri, saj tu 68 odstotkov tisočletnikov raje išče informacije o zaposlitvi. Ko gre za aktivno novačenje talentov, je velika večina vprašanih - nekaj več kot 90 odstotkov - dejala, da želijo, da se o priložnostih obrnejo po e-pošti. Približno 65 odstotkov jih je povedalo, da želijo osebno dobiti informacije, na primer na kariernem sejmu ali na mrežnem dogodku, 45, 6 odstotka pa jih je želelo sprejeti telefonski klic.

Medtem ko LinkedIn splošno velja za spletno mesto za delavce, ki iščejo poklicne priložnosti, je le četrtina anketirancev izjavila, da raje stopi v stik z njimi glede odpiranja delovnih mest na priljubljenem spletnem mestu.

NSHSS je anketiral več kot 18.000 srednješolcev, študentov in mladih strokovnjakov, ki pripadajo njegovi organizaciji, o panogah, podjetjih in okoljih, v katerih upajo delovati. Za popolne rezultate ankete obiščite spletno stran NSHSS.