12 Znakov, Da Je čas Za Odpust Zaposlenega

2023 Avtor: Susan Creighton | [email protected]. Nazadnje spremenjeno: 2023-08-25 03:49

Zaposlitev zaposlenega ni nikoli enostavna, vendar je držanje problematičnega zaposlenega, da se izogne konfrontaciji ali izzivu iskanja nadomestnega podjetja, lahko slabo za posel in moralo.

Vendar pa lahko prehitro odpuščanje zaposlenega povzroči številne druge težave, kako torej veste, kdaj je res nekdo koga pustiti? Od vprašanj glede uspešnosti in težav z odnosom do večjih konfliktov, kot sta kraja in nadlegovanje, obstaja veliko utemeljenih razlogov za odpuščanje zaposlenega. Včasih morate celo izpustiti zaposlene, ki jih imate radi, katerih potreb kot delodajalec ne morete zadovoljiti. Ne glede na situacijo je učenje, kdaj ga pustiti, pomembno.

Business News Daily je strokovnjake prosil, naj nam povejo, kako vedo, kdaj je čas, da odpustijo zaposlenega. Tu je 12 opozorilnih znakov, da je čas za opustitev.

Znak: Splošno brezskrben odnos

"Ali želijo opraviti delo? Ali pridejo pozno v službo ali odidejo zgodaj? Porabijo več časa za druženje kot za delo? Zgrešeni roki? Naredite nepotrebne napake? Delodajalec lahko med temi vrsticami prebere, da zaposleni resnično ne želi biti tam več. " - Arlene S. Hirsch, karierna in psihološka svetovalka

Znak: Na kopirnem stroju vidite njihov življenjepis

"Če zaposleni porabi čas in vire podjetja za iskanje naslednje zaposlitve, je čas, da odidejo." - Brad Karsh, predsednik, JB Training Solutions

Znak: Drugi zaposleni so prisiljeni, da poberejo

"Vprašanja, ki si jih mora zastaviti menedžer, so:" Ali res želim imeti v svoji ekipi zaposlenega, ki ni dovolj usposobljen za opravljanje zahtevanega dela, če sem se ustrezno usposabljal? "In" Ali res želim imeti moja ekipa je zaposlen, ki ni zaposlen. " - Tmima Grinvald, certificirani strokovni trener podjetja in življenja, The Round Well Coaching in poslovni razvoj

Znak: Njihovi cilji se ne ujemajo

"Odnos delodajalec in delodajalec deluje le, kadar se cilji podjetja ujemajo s cilji zaposlenega. Ko ta enačba postane neuravnotežena, je čas, da zaposlenega izpustimo." - Barry Moltz, avtor in svetovalec za mala podjetja

Znak: Pritožujete se za njimi zunaj pisarne

"Ko se znajdete pripovedovati prijateljem, ljubljenim osebam ali komurkoli, ki vam bo prisluhnil še en primer, zakaj se ta oseba ne ukvarja. Ugotovim, da imata zakonca odličen vpogled, ko poslušata, ko pridete domov, pogosto pritožujeta isto osebo." - Gary Cohen, izvršni trener in ustanovitelj,

Znak: Ne poskušajo se izboljšati

"Ko dogovorjeni načrt za izboljšanje uspešnosti (PIP) ne deluje. Delodajalci redko odpustijo zaposlene, ko razkrijejo znake, da je čas, da jih izpustijo [ker je] preveč potencialno pravden. Vodje, kadri in zaposleni morajo delati PIP z navedenimi možnimi posledicami za zaposlenega, če v dogovorjenem roku ne doseže navedenih izboljšav. " - Lynda Spiegel, ustanoviteljica, Rising Star Resumes

Znak: Zdijo se poraženi

"Eden največjih sporočilnih sporočil, na katere naletim, je, da se nekdo zdi poražen. Običajno, ko nekdo nima kakršne koli reakcije na opozorilo ali oproščanje, se le mentalno" odjavi ". Nekateri ljudje imajo težave pri odhodu samostojno delo in delujejo, kot da bi skoraj želeli, da jih odpovete. Ko z zaposlenim dosežete to točko, je žal njihovo izpustitev morda najboljši postopek. " - Bill Fish, ustanovitelj in predsednik, ReputationManagement.com

Znak: Postala sta samotarja (ko ju prej nista bila)

"[Zaposleni] ljudi ne pozdravlja zjutraj ali pred odhodom, ne je kosila in ne pije kave z ekipo [več] in raje dela sam, namesto da bi sodeloval. izogibajte se pogovorom ali si zagotovite razdaljo v zaprtih prostorih, jedite in odhajajte na kavo, [in] preskakujte uradna praznovanja, kot so rojstni dnevi. " - Marilyn Santiesteban, pomočnica direktorja za karierne storitve na Bushevi šoli vlade in javne službe na teksaški univerzi A&M

Znak: Njihovo vedenje je vprašljivo

"To se morda zdi očitno, toda pomanjkanje morale bi morala biti rdeča zastava za kadrovske strokovnjake. Resnično dobri ljudje so najboljši zaposleni, zato neetičnega vedenja nikoli ne bi smeli dopuščati." - Lisa Brown Morton, predsednica in izvršna direktorica, neprofitna kadrovska služba

Znak: Drugi zaposleni se pritožujejo

"Če ima več ljudi zaposlene težave, je večinoma ta posameznik skupni imenovalec. Dober vodja bo temu zaposlenemu zagotovil takojšnje povratne informacije, da bo lahko reševal težave. Če pa teh ne bodo obravnavali, bodo ostali dobri zaposleni se bo zameril situaciji. Njihovo delo lahko trpi ali pa lahko odidejo. Bolje je, da težave spustite posameznika. " - Tatjana Becker, ustanoviteljica, NIAH Recruiting

Znak: Tam so samo zato, ker jih še ne morete nadomestiti

"Prepogosto se delodajalci držijo slabih zaposlenih, ker jih je težko nadomestiti. Vprašajte se: kakšna je cena mojega lastništva do tega zaposlenega? Ali sem jim dal vsako priložnost za uspeh? Ali me izkoriščajo?" - Liz D'Aloia, ustanoviteljica, HR Virtuoso

Znak: Pripravljeni so za promocijo, ki jim je ne morete dati

"To je tisto, s katerim se številna podjetja neprijetno spopadajo; če je zaposlena pripravljena narediti naslednji korak v svoji karieri, vendar ji pot prepreči sposobni vodja, je primerno, da jo spodbudi k iskanju prave vloge drugje. Naredite to dosledno in vaše podjetje postane znano kot učinkovit razvijalec nadarjenosti in podpornikov ljudi, kar ustvarja dober krog pozitivnih rezultatov. " - Aaron Ziff, podpredsednik za mednarodno strategijo in svetovanje