5 Dobrih Razlogov Za Odstop Od Ponudbe Za Zaposlitev

2023 Avtor: Susan Creighton | [email protected]. Nazadnje spremenjeno: 2023-08-25 03:49

Ponudba zaposlitve je vedno dosežek. Niso pa vse priložnosti zlate - v nekaterih primerih bi bilo bolje, da odidete in se držite naslednjega intervjuja.

Morda boste takoj vedeli, da se delo ne splača, če vas je vodja zaposlitve slabo obravnaval ali če se seznam delovnih mest ne ujema s položajem, ki ga je opisal med intervjujem. Toda drugi čas ni tako očiten, zato boste morali pred dokončno odločitvijo natančno razmisliti o podjetju in ponudbi. Za iskalce zaposlitve, ki so na ograji glede tega, ali naj sprejmejo ponudbo o zaposlitvi podjetja ali ne, je tukaj pet znakov, da delo morda ni pravo za vas.

Kultura ali okolje ni tisto, kar si želite

Večina iskalcev zaposlitve ima v glavi svojo idealno kulturo podjetja. To "popolno" okolje, ne glede na to, kakšen bi bil, je kraj, za katerega veste, da bi lahko uspeval, na podlagi svoje osebnosti in delovnih navad. Ko greš na razgovor, moraš takoj dobiti občutek za splošno vzdušje podjetja. Se ujema z vašimi pričakovanji?

"Ko je ponudba za zaposlitev sprejeta, se posameznik zaveže zase in za organizacijo, " je dejala Eileen Adler, glavna direktorica za človeške vire pri PeopleFluent, podjetju za programsko opremo za upravljanje človeškega kapitala. "Vsako podjetje, ki se ne prilagaja posameznikovim vrednotam in želeni kulturi, bo [ta oseba] težko okolje."

Na primer, če želite hitro in hitro usmerjeno okolje na rezultate in med postopkom razgovora ugotovite, da se podjetje zdi, da tega ne zajema - tj. Vodja najema ni pripravljen na razgovor ali ga na zadnji odpove. minuta - Adler je priporočal, da gremo naprej. Predlagala je tudi, da se zelo pozorno posveti energiji v pisarni, da se seznani s kulturnimi kazalci.

"Posameznikom svetujem, da pridejo na razgovor zgodaj, da lahko preživijo čas v preddverju in opazujejo, kako zaposleni med seboj komunicirajo, " je Adler povedal za Business News Daily. "Kakšna je pisarniška vibracija? Ali zaposleni izražajo ponos v svojih prostorih? Ali obstajajo znaki zabave ali slavnostnih lastnosti?"

Nejasna vam je posebnost

Https:// bi vam moral dati osnove o položaju, preden sploh pridete na razgovor, srečanje z vodjem zaposlitve pa bi moralo le osvetliti, kaj vloga vključuje. Če do prejema ponudbe še vedno ne veste, kaj bi počeli, boste morda želeli oditi.

"Jasnost položaja in vloge je pomemben dejavnik … saj je pomembno, da imamo definirano ciljno strukturo, da bomo lahko uspešni v katerem koli podjetju, " je povedala Erika Kauffman, partnerka in generalna direktorica pri 5W odnosi z javnostmi. "Čeprav se opisi služb in odgovornosti [lahko] spreminjajo glede na prednosti in interese posameznika, bi morali imeti možnost, da opišete svojo primarno delovno funkcijo, preden sprejmete položaj. Če po razgovoru ne morete razložiti svoje vloge, dobro premislite, preden sprejmete."

Naloga ni dovolj zahtevna

Nerazumevanje, kaj posel vključuje, je dovolj učenja, da veste, kako se boste spopadli z njim. Morda boste ugotovili, da vam na podlagi dosedanjih izkušenj ta priložnost ne bo omogočila, da v celoti izkoristite svoj potencial.

"Posameznik naj sprejme vloge, za katere meni, da lahko presežejo in so uspešne, naučijo se novih veščin, razvijejo nova omrežja in si postavijo cilje in jih zdrobijo, " je dejal Adler. "Če se to ne zdi mogoče, bi moral oseba zavrniti vlogo."

Trga je bilo veliko

Adler je opozoril, da je pomembno, da ugotovite, zakaj je vloga, ki vam je ponujena, odprta. Če nadomeščate prejšnjega zaposlenega, je bila ta oseba odpuščena ali je odpovedala? Kako dolgo je bil s podjetjem? Visoke stopnje prometa in kratke doba bi lahko nakazovale številne stvari, vključno z neučinkovitimi postopki najema in slabim vkrcanjem.

Morda boste želeli izvedeti tudi, kako posamezniki govorijo o svojih soigralcih in vodstvu ter o tem, kakšne težave skušajo rešiti v organizaciji. Odgovori na ta vprašanja bodo dali občutek stopnje prefinjenosti podjetja in njegove delovne sile, je dejal Adler.

Enostavno nisi navdušen nad tem

Morda se sliši klišejsko, toda Kauffman je svetoval, da greš s črevesjem o novi zaposlitveni priložnosti. Zaposlitev verjetno ni prava za vas, če se ne počutite navdušeni nad priložnostjo, ki jo ponuja in se pridružite ekipi v novi organizaciji.

"Trava ni vedno bolj zelena na drugi strani - če v intervjuju z novim vodjem ali člani ekipe ne doživite kemije ali še huje, če imate dvom o sodelovanju z njimi, so to stvari, ki se verjetno ne bodo spremenile, ko boste so del ekipe."