2023 Avtor: Susan Creighton | [email protected]. Nazadnje spremenjeno: 2023-07-30 19:07
Če vas potencialni delodajalec ne more najti na spletu, obstaja velika možnost, da vas podjetje ne bo zaposlilo, ugotavljajo nove raziskave.
Glede na študijo CareerBuilder, ki je sodelovala pri več kot 2100 vodilnih službah za zaposlovanje in kadre, je več kot tretjina delodajalcev manj pogosta, da opravijo razgovor z kandidati za zaposlitev, če podjetja ne najdejo informacij o prosilcih.
Število podjetij, ki uporabljajo Facebook, Instagram in Twitter za raziskovanje kandidatov, narašča. Na splošno 52 odstotkov delodajalcev uporablja družbena omrežja za raziskovanje kandidatov za zaposlitev, kar je znatno več kot 39 odstotkov leta 2013.
Kar se je začelo kot nastajajoč trend, je preraslo v glavni del zaposlovanja, je Rosemary Haefner, glavna kadrovska služba pri CareerBuilder, povedala o raziskovanju kandidatov prek družbenih medijev in drugih spletnih mest.
"Na konkurenčnem trgu dela zaposlovalci iščejo vse informacije, ki jih najdejo, ki bi jim lahko pomagale pri odločanju, " je dejal Haefner v izjavi. "Namesto da bi šli iz omrežja, bi morali iskalci zaposlitve svojo poklicno osebo razkriti na spletu in zagotoviti, da se vsi podatki, ki bi lahko odvrnili bodoče delodajalce, zasebno ali odstranijo."
Vendar pa vsi vodje zaposlitve ne iščejo informacij, ki bi lahko preprečile možnosti kandidata. Šestdeset odstotkov anketiranih dejansko išče dokaze, ki podpirajo kandidatovo kvalifikacijo za to delovno mesto, skoraj 40 odstotkov pa jih želi videti, kaj drugi objavljajo o kandidatu. [Spregovori! Vaš glas vas lahko zaposli]
Študija je pokazala, da je 32 odstotkov delodajalcev našlo informacije, ki so jih spodbudile k najemu kandidata, vključno z:
- Osnovne informacije o kandidatu podpirajo delovne kvalifikacije
- Kandidatova osebnost se je dobro ujemala s kulturo podjetja
- Stran kandidata je predstavila profesionalno podobo
- Kandidat je imel odlične komunikacijske sposobnosti
- Kandidat je bil ustvarjalen
Obstajajo pa tudi stvari, za katere delodajalci ugotovijo, da se izogibajo iskalcev zaposlitve. Skoraj polovica vodstvenih delavcev, ki prosilce pregledajo prek družbenih omrežij, je dejala, da so našli informacije, ki jim preprečujejo zaposlitev kandidata.
Najboljši deli vsebine, ki so delodajalce izklopili, so:
- Provokativne ali neprimerne fotografije
- Informacije o pitju alkohola ali uživanju drog
- Kandidat slabo poškoduje prejšnje podjetje ali sodelavec
- Slabe komunikacijske sposobnosti
Raziskava je pokazala, da je v nekaterih industrijah večja verjetnost, da bodo druge izvajale spletno preverjanje. Industrije, ki najpogosteje raziskujejo kandidate za zaposlitev na družbenih medijih, so informacijska tehnologija, finančne storitve, prodajne in strokovne ter poslovne storitve.
Priporočena:
Kako Kritično Razmišljati Kot Lastnik SMB
Pomembno je, da kritičnega razmišljanja ne izvajate sami, ampak ga učite svojim delavcem
Bistvena Vprašanja, Ki Si Jih Morate Zastaviti Pri Najemu Svetovalca Za Spletno Varnost
Dobro informacijsko varnostno pomoč je težko najti. Tukaj je tisto, kar morate vedeti o najemu svetovalca za kibernetsko varnost
Blagovna Znamka Ime Vašega Podjetja - Patent In Blagovna Znamka
Zaščitite blagovno znamko in ime svojega podjetja tako, da vložite prijavo za blagovno znamko ali patent
Kako Se Izogniti Starostni Diskriminaciji Pri Vašem Najemu
Mnogi delodajalci se morda niti ne zavedajo, kako pristranskosti vplivajo na njihove odločitve o zaposlitvi
Trening Ima Pomembno Vlogo Tudi V Težkih Finančnih časih
Programi izobraževanja zaposlenih krepijo moralo zaposlenih, spodbujajo konkurenčnost in pomagajo ohraniti dragocen talent
