Spreminjajoč Obraz Današnje Delovne Sile

2023 Avtor: Susan Creighton | [email protected]. Nazadnje spremenjeno: 2023-11-26 12:35

Ameriška delovna sila je bistveno drugačna kot pred desetletjem, kažejo raziskave.

Po novem poročilu agencije CareerBuilder so ženske, manjšine in vsi delavci, starejši od 55 let, znatno povečali svojo zaposlenost od leta 2001.

Na splošno ženske zdaj predstavljajo večji delež delovne sile. Od leta 2001 je skoraj 5 milijonov več žensk v primerjavi s samo 2, 2 milijona dodatnih moških.

Študija je pokazala, da moški kljub zaslužkom žensk zdaj delajo na najrazličnejših delovnih mestih. Moški so opazili, da se je njihov delež zaposlenosti povečal v 72 odstotkih vseh poklicev, vključno s številnimi, v katerih prevladujejo predvsem ženske, na primer tisti za farmacevte, kreditne analitike in fizične terapevte.

"Moramo se premakniti nad poenostavljeno, starinsko predstavo o delovnih mestih rožnatih ovratnic, modrih ovratnic in belih ovratnikov ter se osredotočiti na to, da najboljše ljudi, ne glede na spol, vključimo v vloge, potrebne za zdravo gospodarstvo, " Rosemary Haefner, šef kadrovski uradnik za CareerBuilder, je dejal v izjavi. "Moški prispevajo k večjemu številu poklicev kot na prelomu stoletja, in ker ženske še naprej predstavljajo večji delež delovne sile, moramo zagotoviti, da imajo enak dostop in priložnost za uspeh v vseh poklicih."

Raziskava je odkrila, da so ženske dejansko povečale svoj delež delovnih mest, saj so ženske dejansko naredile korak nazaj v smislu najbolje plačanih. Od leta 2001 so ženske izgubile položaj na 48 od 50 najbolj plačanih delovnih mest, vključno s kirurgi, glavnimi direktorji in razvijalci programske opreme.

Manjšine so poleg žensk povečale tudi svoj delež delovnih mest. Hispanci, latino in azijski delavci predstavljajo večji delež delovne sile zdaj kot leta 2001. Poročilo kaže, da se je delež latinoameričanov in latino delavcev povečal v 96 odstotkih vseh poklicev, v 90 odstotkih za azijske in 22 odstotkov za afriške oz. Ameriški zaposleni. Poleg tega se je odstotek afroameriških delavcev povečal za 44 odstotkov od 50 najvišje plačanih delovnih mest. [Podjetniški duh najbolj sveti v mladoletnikih]

Alex Green, generalni svetovalec podjetja CareerBuilder, je dejal, da tako kot prebivalstvo kot celota tudi delovno mesto v ZDA postaja bolj rasno in etnično raznoliko.

"Raznolika organizacija je bolj inovativna, bolj vključujoča in je boljše razporejena za izkoriščanje na spreminjajočem se potrošniškem trgu, " je dejal Green. "Vsak zagon, dosežen od leta 2001, je treba ohraniti s povečanjem dostopa do učinkovitega, cenovno dostopnega izobraževanja, tako da bodo mladi ne glede na raso ali narodnost izpostavljeni celotnemu spektru poklicev in poklicnih poti."

Najbolj dramatičen demografski premik v sestavi delovne sile se je zgodil v dobi zaposlenih. Najstniška delovna sila je 33 odstotkov manjša kot leta 2001, medtem ko se je število zaposlenih starih 55 in več let povečalo za 40 odstotkov, kar znaša 8, 3 milijona ljudi.

Povišanje starosti delovne sile se kaže v skoraj vseh poklicih. Natančneje, delavci, stari 55 let in več, predstavljajo 25 odstotkov delovne sile v 210 poklicih, kar je bilo v primerjavi z le 86 takšnih področij leta 2001.

Matt Ferguson, izvršni direktor CareerBuilder, je dejal, da bi morali delodajalci razmisliti o posledicah staranja delovne sile.

"Ko se bodo upoštevale napovedi rasti zaposlitve in potrebe po nadomestitvi, bo v naslednjem desetletju na voljo milijoni poklicev z visoko in srednjo usposobljenostjo, " je dejal Ferguson. "To bo zahtevalo načrtovalce delovne sile in vodje pridobivanja talentov, da ocenijo načrte nasledstva in kandidatne verige."