Edinstveni Odgovori Na Standardna Vprašanja O Intervjuju Za Delo

2023 Avtor: Susan Creighton | [email protected]. Nazadnje spremenjeno: 2023-11-26 12:35

Ko se pripravljajo na razgovor za službo, večina kandidatov pove, da so pripravljeni odgovoriti na vprašanja, kot so: "Povej mi o sebi", "Kaj je tvoja največja slabost?" in "Zakaj ste pravi za to službo?" Medtem ko se nekatera podjetja lahko postavijo nenavadna hipotetična vprašanja, da ocenite svoje sposobnosti ali osebnost reševanja problemov, skoraj zagotovo lahko računate na vsaj nekaj starih klasik.

Toda standardno vprašanje ne pomeni, da morate odgovoriti standardno. Pravzaprav je pogosto v vašem interesu, da se odzovete na način, ki vas loči od drugih kandidatov. Najemni menedžerji želijo vedeti, kaj vas naredi edinstvenega - in tega se ne bodo naučili iz konzervirane, predelane linije o tem, kako perfekcionizem je vaš največji izpad.

Če želite resnično zasijati v naslednjem razgovoru za službo, je tu nekaj pametnih taktik, ki vam bodo pomagale odgovoriti na pogosto zastavljena vprašanja. [50 najpogostejših vprašanj za razgovor o zaposlitvi]

Povej mi kaj o sebi

Povezano vprašanje: Kaj so tvoji interesi zunaj dela?

Nekateri anketarji se oddaljijo od tega relativno odprtega vprašanja, vendar se še vedno pojavlja v številnih razgovorih za službo. Vzorec infografike vprašalnika je iskalcem zaposlitve svetoval, naj svoj odgovor omejijo na predmete, povezane z delom. Če vas zanimajo osebni hobiji in interesi, se potrudite, da te dejavnosti povežete s spretnostmi v svojem poklicnem življenju.

Kaj je vaša največja slabost?

Povezano vprašanje: Opišite, kako ste obvladali težko situacijo.

Iskalcem zaposlitve se pogosto svetuje, naj na to vprašanje odgovorijo previdno, kot je "preveč delajo" ali "so preveč usmerjeni v podrobnosti". Čeprav so to lahko upravičene pomanjkljivosti, se pogosto pojavljajo kot prazni odgovori za kandidate, ki ne želijo priznati svojih pomanjkljivosti. William Vanderbloemen, izvršni direktor in predsednik iskalne skupine Vanderbloemen, je dejal, da vodje zaposlovanja želijo ljudi, ki se ne bojijo priznati svojih pomanjkljivosti, obenem pa želijo vedeti, da kandidat deluje na te pomanjkljivosti.

"Navedite oprijemljiv primer nečesa, kar ste poskusili, vendar niste uspeli … in nato navedite primere, kako ste [premagali] to šibkost na delovnem mestu, " je dejal Vanderbloemen. "Mogoče ste se udeležili predavanja ali porabili dodaten čas, da ste skovali novo veščino."

Zakaj iščete novo službo?

Povezano vprašanje: Kaj menite o zadnjem podjetju / šefu, za katerega ste delali?

Čeprav napeti odnosi na delovnem mestu pogosto vodijo k iskanju nove zaposlitve, je vedno v slabi obliki, da škodi sedanjemu ali prejšnjemu delodajalcu. V drugem je Sara Sutton Fell, izvršna direktorica spletnega mesta FlexJobs, ki je navedla zaposlitev, rekla, da preusmeri negativna vprašanja okoli sebe, da ne bi govorila slabo o svojem starem šefu. Pomembno je, da se pogovorite, zakaj odhajate, namesto, zakaj menite, da vas delodajalec odpelje: Pojasnite, da ste pripravljeni na nov način rasti in razvijati svojo kariero, ali menite, da ste pripravljeni na nekaj svežega, Sutton Fell je dejal.

Kaj vas kvalificira za to delovno mesto?

Povezano vprašanje: Katere so vaše prednosti?

Če se vam zdi, da se hvalite, ko odgovarjate na to vprašanje, verjetno to počnete pravilno. Intervju je priložnost, da se prodate, in ne želite, da se samozavestno ali sramotno kaže, Jane Sunley, izvršna direktorica podjetja za angažiranje zaposlenih Purple Cubed in avtorica knjige "Nikoli ni v redu, da bi poljubil intervjuvanca" (LID Publishing, 2014). To je vaša priložnost, da izstopate iz množice na pristen in relevanten način.

"Dobro razmislite o vlogi … in o tem, kako bo tisto, kar imate na voljo, koristno [podjetju], " je Sunley povedal za Business News Daily. "Postavite se v njihove čevlje - če bi bili vi, kaj bi vas navdušilo? Navedite praktične primere, da pokažete uspeh."

Michael "Dr. Woody" Woodward, trener organizacijske psihologije in avtor knjige "The YOU Plan" (Keynote Publishing, 2012), je svetoval opisovanje vaših kvalifikacij s tehniko "SAR", ki pomeni položaj, ukrepe in rezultate.

"[To] je dober način, kako izrisati svoje pretekle izkušnje, " je dejal Woodward. "[Povejte vodji najemanja], kakšna je bila situacija, ukrepi, ki ste jih sprejeli za rešitev, in pozitivni rezultati, ki so neposredno izhajali iz teh ukrepov."

Zakaj vas zanima delo tukaj?

Povezano vprašanje: Kaj veste o našem podjetju / našem delu?

Vaš odgovor na to vprašanje je odlična priložnost, da pokažete, kako dobro ste raziskovali podjetje. Čeprav delodajalec morda ponuja konkurenčen paket plač in ugodnosti, se na to ne želite osredotočiti: namesto tega pokažite resnično strast do podjetja in kaj počne.

"Preživite čas za raziskovanje podjetja, da bi prišli do razlogov, zakaj ta priložnost odmeva z vami, " je nepoškodovan izvršni direktor in soustanovitelj spletnega mesta za iskanje finančnih tehnik Ed Donner. "[Na primer], " Na vaše spletno mesto sem se prijavil pred dobrim letom dni in vzljubil sem platformo. Čez nekaj časa sem želel izvedeti več o ekipi, ki jo je ustvarila, in prebrati vaše profile. Nekega dne sem videl, kako se vaše delovno mesto odpira. in vedel, da želim biti del te ekipe."

Vanderbloemen je priporočil, da se pogovorite o tem, kako poslanstvo in vizija podjetja odmeva vaše osebne vrednote. Če ne odzvanjajo z vami, to morda ne bo pravo delo za vas, je dejal.

Zakaj bi vas najeli?

Povezano vprašanje: Kaj lahko prinesete v to podjetje?

To je podobno prejšnjemu vprašanju, toda namesto da bi govorili o svojem zanimanju za podjetje, lahko obrnete mize in razpravljate, zakaj naj vas delodajalec zanima. Sunley je dejal, da morajo iskalci zaposlitve pokazati razumevanje splošnih ciljev podjetja in razložiti, zakaj ste vi tisti, ki jim lahko pomagate pri doseganju.

"Želite, da začnejo čutiti, da ste" v poslu "že z razumevanjem njihovega položaja, " je dejala Sunley. "Uporabite vrednote in poslanstvo podjetja kot osnovo - kaj poskušajo doseči? Nato jim, ko vprašajo, povejte, da jim boste pomagali priti tja in [razložite] kako."

Priprava na intervju

Pametno je razmisliti o svojih morebitnih odgovorih na katero koli od teh vprašanj pred časom, vendar je najboljši način, da se pripravite na razgovor za službo, resnično veste - in biti - sami.

"Manj skrbite za pripravo določenih vprašanj in več za poznavanje svoje zgodbe in tisto, kar vas loči od povprečnega kandidata, " je dejal Woodward. "Velik nabor govornih točk, skupaj z nekaj močnimi anekdotami o preteklih uspehih, je enostavno oblikovati kot odgovore na večino vprašanj. Odvisno od vprašanj, ki jih postavljate, je odvisno od tega, ali boste prodajna mesta dobili čim bolj učinkovito.