Moški In ženske Iščejo Drugačno Zaposlitev Perks

2023 Avtor: Susan Creighton | [email protected]. Nazadnje spremenjeno: 2023-11-26 12:35

Kakovost, ki jo moški in ženske iščejo v novi službi, je bistveno drugačna, kažejo nove raziskave.

Raziskava kadrovskega podjetja Randstad US je pokazala, da čeprav sta plača in ugodnosti najpomembnejši dejavnik pri izbiri delodajalca pri obeh spolih, imajo moški in ženske različne preference do drugih vidikov privlačnosti delodajalca.

Raziskava je pokazala, da ženske najbolj skrbijo za ravnotežje med poklicnim in zasebnim življenjem, medtem ko so moški bolj osredotočeni na priložnosti za napredovanje v karieri. Konkretno, skoraj 40 odstotkov anketiranih žensk meni, da je prilagodljivost na delovnem mestu pomemben atribut delodajalcev v primerjavi s samo 26 odstotki moških. Po drugi strani je 42 odstotkov anketiranih moških povedalo, da iščejo možnosti za napredovanje v primerjavi s 36 odstotki žensk.

Lisa Crawford, višja podpredsednica Randstada US, je dejala, da način dojemanja podjetja vpliva na to, katere vrste kandidatov bo pritegnil.

"Podjetja se bodo morda morala osredotočiti na ključne elemente, kot sta gradbena kultura in sprejemati bolj prilagodljive delovne politike, da bi se pritožila na različne demografije, " je dejal Crawford. "Privabljanje in zadrževanje talentov ni vse na enem mestu - zlasti z raznoliko delovno silo in več generacijami, ki sedijo drug ob drugem."

Drugo področje, na katerem se oba spola razlikujeta, je njihova izbira glede na zaposlitev. Študija kaže, da 44 odstotkov uslužbencev meni, da je lokacija pomemben atribut delodajalca v primerjavi s samo 35 odstotki moških.

Vendar je finančna stabilnost podjetja pomembnejša za moške kot za ženske. Več kot 35 odstotkov anketiranih moških je menilo, da jim je finančno zdravje podjetja zelo pomembno v primerjavi z le 28 odstotki zaposlenih žensk.

Kot je dejal Crawford, se trg delovnega mesta nadaljuje in se zaupanje delavcev povečuje, zato bo več zaposlenih odprlo svoje možnosti za druge priložnosti.

"Če želijo podjetja obdržati in pritegniti najboljše talente, morajo najprej presoditi, kaj njihova blagovna znamka v resnici pomeni, ugotoviti, kaj ohranja njihov talent skozi vrata in kako pritegniti naslednji val delavcev, ki imajo lahko drugačna pričakovanja kot tisto, kar njihovi podjetje trenutno ponuja, "je dejala. "Če ženske predstavljajo polovico delovne sile, bi morali [delodajalci] upoštevati tudi edinstvene stvari, ki jih ženske cenijo pri izbiri delodajalca."

Crawford je dodal, da se bodo naložbe v gradnjo močne blagovne znamke delodajalcev izplačale v stabilno delovno silo, boljše ujemanje talentov v organizaciji ter večjo angažiranost in produktivnost.

Študija je temeljila na anketah 7000 študentov, zaposlenih in brezposelnih delavcev, starih od 18 do 65 let.