2023 Avtor: Susan Creighton | [email protected]. Nazadnje spremenjeno: 2023-08-25 03:49
Susan Steinbrecher, izvršna direktorica in predsednica Steinbrecher & Associates, je prispevala ta članek k strokovnim glasovom BusinessNewsDaily: Op-Ed & Insights.
Model dela pisarniškega stolpa je začel vplivati na naše okolje, pa tudi na naše osebno življenje. Iz dneva v dan se odpravljamo iz predmestja in pogosto dodamo več kot dve ali tri ure potovanja v naše naporne dni - dejstvo, ki povzroča škodo za zaposleno storilnost in kakovost njihovega življenja.
V svoji knjigi "Kensho A Modern Awakening" v poglavju "Stolpi na nebu" obravnavam potrebo po - in izzive telekomunikacij. Da bi telekomunikacijski odnos deloval, mora obstajati odnos, zgrajen na zaupanju. Če tega primanjkuje, se bo odnos med zaposlenim in delodajalcem zagotovo pokvaril.
Zaposleni v telekomunikaciji bi morali imeti v mislih, da je ravnotežje med poklicnim in zasebnim življenjem ključnega pomena, da ste odprti in pošteni do razmer doma. Če se na primer lahko ukvarjate od doma, se lahko dogovorite za zadostno pomoč pri varstvu otrok? Tu je še nekaj drugih vidikov:
Z vidika delodajalca:
- Ali mora delo, ki ga zaposleni absolutno zahtevate, opraviti v pisarni?
- Ali lahko zaposlenemu zaupate, da bo nalogo opravil brez večjega nadzora?
- Kako socialni je ta zaposleni? Če so zelo ekstrovertirani, je delo samostojno lahko zelo težko.
- Ali lahko zagotovite kakšen mehanizem, ki bo omogočil, da se ekipa zaposlenih osebno zbere vsaj enkrat? To je pomembno za uskladitev in gradnjo odnosov.
- Ali imate tehnološke vire za podporo medkrajevne povezave? Na primer Skype, dostop do e-pošte in morda namenska telefonska linija?
- Kako pogosto zaposleno delo zahteva, da se »pravočasno« zbere oseba? Če je veliko časa, ali se lahko še vedno pojavlja s tehnologijo?
Z vidika zaposlenega:
- Ali imate v domu prostor za postavitev domače pisarne, ki je po naravi učinkovita in učinkovita? Na primer, dovolj velika soba z zaprtimi vrati, ki je tudi dovolj tiha, da se čim bolj zmanjšajo zunanje motnje itd.?
- Ali ste dober, če delate sami z minimalnim nadzorom in stikom z drugimi?
- Imate dobre veščine upravljanja časa, ki vam bodo pomagale pri določanju prednostnih nalog? Med premikanjem in odhodom iz domače pisarne je pogosto zelo mamljivo voditi veliko perila in opraviti opravila po hiši. Vse to lahko moti in ustvarja pomanjkanje produktivnosti.
- Imate družinsko podporo za delo v domu? Občasno vas družinski člani vidijo doma in zato domnevajo, da niste v "delovnem načinu". Morate biti sposobni postaviti meje s pomembnimi drugimi v gospodinjstvu.
- Ste bolj introvertirani ali ekstrovertirani? Še posebej ekstroverti se spopadajo s telekomunikacijskim upravljanjem, saj se z njimi lahko pogovarjajo s sodelavci in se z drugimi lovijo možganov. Nekaj tega lahko storite po telefonu, vendar pri "visokih ekstrovertih" ni tako učinkovito.
Delodajalci morajo skrbno pregledati, ko izbirajo zaposlene za to vrsto dela. Najti pravo osebo, ki bo to res dobro obvladala, ob upoštevanju njihovega osebnega sloga, preferenc in integritete je bistvenega pomena.
Priporočena:
Virtualizacija V Primerjavi Z Računalništvom V Oblaku: Kaj Je Prava Rešitev Za Vas?
Virtualizacija in računalništvo v oblaku se lahko slišita zamenljivo, vendar nista ista stvar. Evo zakaj
Kako Se Odločiti, Ali Je Telekomunikacija Primerna Za Vaše Podjetje
Telekomunikacija je vse bolj priljubljena moderna pisarniška služba, a je to primerno za vašo ekipo? Tukaj je, kako se odločiti
3 Načine, Kako Ugotoviti, Ali Je Vaše Delovno Mesto Strupeno
Če je vaše delovno okolje napeto, bo vaše podjetje trpelo. Naučite se opozorilnih znakov strupenega delovnega mesta
Ali Telekomunikacija Resnično Izboljšuje Ravnovesje Med Delom In življenjem?
Zaposleni, ki delajo od doma, vsak teden dobijo v povprečju 3 ure več kot njihovi vrstniki, ki delajo v pisarni
Switchback: Strategija Zagona, Ki Bi Bila Morda Prava Za Vas
Pri ustanavljanju podjetja bi morali podjetniki upoštevati:
