"Prevroče" Za Zaposlenega - Oblečena Delavka Spodnjega Perila

2023 Avtor: Susan Creighton | [email protected]. Nazadnje spremenjeno: 2023-11-26 12:35

Večina vseh je slišala, da so ga odpustili zaradi zamude ali napak pri delu, toda ženska iz New Jerseyja trdi, da so jo odpustili, ker je "prevroča", in trdi, da je bila žrtev diskriminacije. Lauren Odes, katere obleke v službi so bile oblikovana črtasta črna obleka in črni usnjeni škornji z bleščicami, toži svojega nekdanjega delodajalca, podjetja spodnjega perila Native Intimates. 29-letna Odesa je povedala, da so ji delodajalci rekli, da je oblečena preveč provokativno.

Medtem ko se ta domnevni razlog za odpuščanje nekoga morda zdi newyorški proizvajalec spodnjega perila, je incident lahko opozorilo vsem drugim podjetjem, kako ravnati s tem, kako se oblačijo zaposleni.

Kadrovski in pravni strokovnjaki upoštevajo to vprašanje in kako se delodajalci lahko izognejo podobnemu položaju.

Roberta Matuson, izvršna direktorica kadrovskih rešitev:

"Zagotovo obstajajo situacije, ko je primerno, da nekoga odpustijo, ne zaradi njegovega videza, ampak zaradi neupoštevanja pravil podjetja, " je dejal Matuson. "Na primer, v tej situaciji se mi zdi, da so ji večkrat svetovali in ji rekli, " Zakriti se moraš ", vendar se je odločila, da se bo oblačila tako, da se jim na delovnem mestu ne zdi primerno. Ni važno, ali izdelujejo spodnje perilo; to še ne pomeni, da je v redu, če delate v skladu z modrčkom in spodnjim perilom. Obstajajo določene smernice, ki so primerne za delovno mesto… Če imate dobro napisano politiko in zagotovitev, da jo enostransko uveljavite, je res ključnega pomena."

Alison Green, soavtorica knjige " Managing to Change the World: Vodnik neprofitnega vodje za doseganje rezultatov" (Jossey-Bass, 2012):

"Bodimo jasni: Ta ženska ni bila odpuščena, ker je prevroča, odpuščena je zaradi neprimernega oblačenja na delovnem mestu, " je dejal Green, ki vodi tudi spletno stran Ask a Manager. "Zelo malo je pisarn, če sploh obstajajo, kjer bi bila ozka oblečena črtasta obleka in škornji z bleščicami v dvojnih barvah sprejemljivo oblačilo na delovnem mestu. Zdaj, če bi se drugi zaposleni tako oblačili in jim je bilo dovoljeno nadaljevati, potem ima ta ženska primer. Toda če edina se je oblačila na ta način, potem je bil njen delodajalec v pravu. Delodajalci lahko dejansko, zakonsko in etično, uveljavljajo kodeks oblačenja in kode za nego in odpuščajo ljudi, ki se tega ne držijo - in to je lepo skupno to storiti."

Evan J. White, partner z odvetniško pisarno White Harris:

"Ko se soočajo s situacijo, ko obleka in videz zaposlenega vplivata na delovno mesto, naj bo to dobro ali slabo, mora delodajalec upoštevati več primerov, preden se loti razmer, med katerimi je treba preveriti, ali obstaja politika oblačenja, "je dejal White. "Če je tako, bi moral delodajalec politiko uveljavljati, bodisi z neformalnim svetovanjem bodisi z disciplinskimi ukrepi, če se politika enakomerno uporablja med vsem osebjem. Če ne, lahko dobro sestavljena politika oblačenja, ki se enakomerno uporablja, prepreči prihodnje težave v na delovnem mestu, ne glede na to, ali gre za neupravičeno odpoved, nadlegovanje in / ali diskriminacijo, če naštejem le nekaj."

Donna Ballman, zaposlitvena odvetnica in avtorica prihajajoče knjige "Postavite se zase, ne da bi vas odpustili: Rešite krize na delovnem mestu, preden odidete, se zasužite ali tožite gadove" (Career Press, 2012):

"Vprašal bi, ali se samci držijo podobnih standardov videza, " je dejal Ballman. "Če dobro videti moških ne odpustijo, ker so" prevroči ", bi lahko prišlo do spolne diskriminacije. Mislim tudi, da bi lahko prišlo do težav s stereotipizacijo spola, če delodajalec domneva, da dobro videti ženska ne more narediti tako dobro kot delo kot moški. Če jo odpustijo, ker domnevajo, da bi lahko postala žrtev spolnega nadlegovanja, je to tudi nezakonito spolno stereotipiranje. Poleg tega delodajalec mora zagotoviti varno delovno mesto brez spolnega nadlegovanja in tako odpustiti žrtev ali potencial žrtev ni ustrezen odziv."

Dan McCarthy, direktor Izvršnega razvojnega programa (EDP) na šoli za poslovno in ekonomsko šolo Whittemore

"(Ljudje so lahko odpuščeni) zaradi kršitve kodeksa oblačenja, ki lahko vključuje dolžino las ali las, " McCarthy, ki vodi. V resnici obstaja celo nekaj, kar imenujemo AICI (Association for Image Consultants), kjer lahko najdete svetovalca za slike, ki pošlje vašemu naključnemu direktorju, da jih polira. Če ga ne morete zadržati - celo vpliva na vašo uspešnost -, vendar nikoli nisem slišal, da bi bil nekdo odpuščen, ker ga ni imel.

Sami Asaad, odvetnik za delo in zaposlovanje pri McCarter & English:

"Čeprav se ne zavedam nobenega zakona o pravicah zaposlenih, ki izrecno prepoveduje" diskriminacijo na videz ", bi lahko bili protidiskriminacijski zakoni včasih vpleteni, ko delodajalci sprejemajo odločitve na podlagi videza ali oblačenja, " je dejal Asaad. "Ko na primer ženska zaposlena spoštuje pravila oblačenja podjetja, vendar je kljub temu odpuščena, kako izgleda, bi to lahko pomenilo prepoved spolne diskriminacije naslova VII. Delodajalci lahko verjetnost takšnih trditev zmanjšajo tako, da se osredotočijo na uspešnost zaposlenih, ne pa na videz odločitve. Tudi v zvezi z vprašanji, ki se nanašajo na oblačila, se s skrbno sestavljenim kodeksom oblačenja lahko izognemo številnim glavobolom. Delodajalci, ki želijo zelo skromen ali konzervativen videz, lahko to dosežejo, vendar še vedno upoštevajo državne in zvezne zakone o diskriminaciji. Ključ pomeni, da je praktično in ne neupravičeno favorizirati ali obremenjevati enega spola nad drugim."