Kako Nagraditi Svoje Zaposlene V Težkem Gospodarstvu

2023 Avtor: Susan Creighton | [email protected]. Nazadnje spremenjeno: 2023-11-26 12:35

Počitnic je že skoraj tu, toda v teh težkih gospodarskih časih je za številne družbe konec velikih bonitet in razkošnih počitniških zabav. Vendar pa še vedno obstajajo načini, kako svojim zaposlenim pokazati, da je njihovo trdo delo cenjeno. Ne glede na to, v kakšnem letnem času je, boste ne glede na to, kakšen letni čas ste privezani za denar ali imate nekaj dodatnega zalog.

Pohvale. To se morda zdi nekoliko baje, toda pozitiven komentar lahko gre daleč. Ljudje so radi prepričani, da delajo dobro, in kompliment je morda najbolj neposreden način, kako jih obvestiti (poleg tega je brezplačno in nikoli ne bo zmanjkalo). Če je uslužbenka opravila izjemno delo pri projektu ali je resnično prikupila svojo predstavitev, povedite nekaj, da nekaj pove. Ne pozabite, kompliment sodelavcev je vedno lep, toda tisti, ki prihaja od šefa, pomeni še več.

Če ima vaše podjetje stranke, ki redno prihajajo v pisarno, lahko kompliment, ki je pred njimi, zaposlenemu še bolj koristi.

Dr Steven Hornstein, lastnik in zdravstveni direktor bolnišnice za živali Monroe v Monroeju, NJ, je dejal, da redno pohvaljuje svoje zaposlene, medtem ko so stranke okoli.

"Zaposlenemu kaže, da ga cenijo in pomaga, da se stranki pokaže, da so naši zaposleni cenjeni, kar pušča dober vtis na našo prakso, " je dejal Hornstein.

[Ustvarjalne nagrade: Unikatne ideje za bonuse za lastnike malih podjetij.]

Delegacija. Ta taktika je win-win. Navzlic, da zaposlenim več nalog ne bo predstavljati kot nagrada, vendar kaže, da mu zaupate dovolj, da prevzame nekatere večje odgovornosti - in pomeni malo manj dela za vas. Zaslužiti šefovo zaupanje je ključnega pomena, da se zaposleni počutijo cenjene in cenjene na delovnem mestu. Če zaposlenega postavite za projekt ali na vodilno mesto, lahko to poveča zadovoljstvo z delovnim mestom in občutek za dokončano delo, nagrado, ki je denar ne more nujno kupiti.

Promocija. Tako kot delegiranje tudi ta vrsta nagrade resnično kaže, da verjamete v sposobnosti svojih zaposlenih. Pri mnogih podjetjih povišanje plač ni možno, zato je napredovanje morda samo v naslovu (pomislite Dwight Schrute v NBC-jevem uradu, ki je prešel iz pomočnika v regionalnega direktorja do pomočnika regionalnega direktorja). Vendar pa lahko celo nov uradni naslov zaposlenega počuti nekoliko pomembnejšega in mu da vedeti, da njihova predanost podjetju ni ostala neopažena.

Za JJ Hornblass-a, izvršnega direktorja Royal Media Group v New Yorku in Seattlu, je izrednega pomena priznanje zaposlenih, ki so bili zvesti skozi recesijo.

"Nagrada v vseh podjetjih, ki izhajajo iz zadnje recesije, je preživetje, " je za BusinessNewsDaily povedal Hornblass. "Ljudje, ki so preživeli to neurje, morajo biti globlje nagrajeni … kolegi, s katerimi ste lahko izšli iz tega temačnega gospodarskega obdobja. Pozabiš pozabiti, kdo je stal s tabo v lisički in nisem prepričan, da je to prav."

"Kosilo je danes na meni!" Zaposleni, ki poskušajo prihraniti nekaj denarja z rjavim kosilom, bodo to zelo cenili. Glede na to, koliko zaposlenih upravljate, so vrste in izbira hrane, ki si jo lahko privoščite za nakup, omejena, vendar pa ob vročem ali preskrbljenem obroku (tudi šteje pica) v pisarni enkrat na nekaj časa ne samo pokaže, da vam je mar vaši zaposleni, hkrati pa pogosto ustvarja bolj pozitivno, produktivno delovno okolje - naši možgani delujejo bolje na poln želodec!

Fleksibilno načrtovanje. Za manjša podjetja z le nekaj zaposlenimi je odličen način, kako zaposlenim sporočiti, da spoštujete in razumete, da je njihovo življenje zunaj pisarne lahko naporno. Če dovolite in spodbudite svoje sodelavce, da ustvarijo urnik, ki najbolj ustreza njihovemu življenjskemu slogu (v okviru razuma), bodo verjetno želeli priti v službo, saj je čas, ki so ga preživeli tam, čas, ki jim ustreza.

John Derderian, poslovodni direktor pri potrošniškem razumevanju, LLC v New Jerseyju, se mu zdi ta sistem še posebej učinkovit.

"[Načrt prostega časa] je večja nagrada, " je dejal Derderian. "Ta na videz majhna poteza se morda zdi skromna, toda če so razporedi družinskih načrtov večino sodelavcev očitno, da možnost za minuto čas vidi kot smiselno nagrado."

Če je vaše podjetje nekoliko večje in tovrstno načrtovanje za vas ni praktično, je "poletni urnik" urnika - dodajte pol ure v delovni dan od ponedeljka do četrtka in odhajajte zgodaj v petek - še en način, kako zaposlenim omogočiti malo dodatnega zasluženega časa zase.